Business-controller Stadsontwikkeling (Senior)

 Jouw rol 

Rotterdam staat voor grote opgaven zoals het realiseren van voldoende woningen, de energietransitie en het betaalbaar houden van de zorg. Bij al deze uitdagingen is het belangrijk te beseffen dat de gemeente haar geld maar één keer kan uitgeven. Hoe zet de gemeente haar middelen - geld en capaciteit - optimaal in om de goede dingen voor de bewoners en ondernemers in Rotterdam te doen? Hoe houden we zicht op de realisatie van onze ambities waar middelen voor beschikbaar zijn gesteld? Dit zijn voorbeelden van vraagstukken waar je als business controller aan werkt.
 
Je start als de business-controller van de directie Economie en Duurzaamheid (onderdeel van het cluster Stadsontwikkeling) en de programmatafels die horen bij de begrotingsprogramma’s Economie en Energietransitie. Deze rol staat niet vast. Je kan op termijn ook worden ingezet als controller voor andere onderdelen van het cluster Stadsontwikkeling.
 
Als business-controller ben je een belangrijke strategische sparringpartner voor het Management Team waar jij controller van bent. Je adviseert op de beleidsmatige ambities, beleidsdoelen en financiële kaders en bewaakt en beoordeelt de realisatie hiervan. Jij bent er om te adviseren over het juiste besluitvormingsproces. Je draagt bij aan de ontwikkeling van datagedreven werken en managementinformatie; je interpreteert en analyseert stuurinformatie, met het oog op besluitvorming en verantwoording. Het signaleren van afwijkingen en risico’s in brede zin staat hierin centraal. Je speelt een belangrijke rol in het P&C-proces, in samenwerking met het Management Team van de directie, met beleidsadviseurs en de adviseurs van Financial Reporting en HR.

Afdeling

Wij zijn een club nieuwsgierige bemoeials. De directie Middelen en Control (DMC) is het geweten van de gemeentelijke organisatie als het gaat om sturen, beheersen, beslissen en verantwoorden. Wij dragen eraan bij dat de organisatie haar doelen realiseert met de beschikbare middelen. DMC werkt vanuit het belang van de hele gemeente (concernbelang), zorgt voor transparante besluitvorming en verantwoording. Wij kijken naar vraagstukken met een risicobril.

DMC bestaat uit de afdelingen Clustercontrol, Concerncontrol en Financial Audit. We werken tussen deze afdelingen nauw met elkaar samen, bijvoorbeeld bij rapportages en control/concernbrede projecten. We organiseren ook regelmatig directiebrede bijeenkomsten. Jij komt te werken binnen het team Clustercontrol Stadsontwikkeling dat onderdeel is van Clustercontrol. Het team Clustercontrol Stadsontwikkeling bestaat uit een clustercontroller en 8 business-controllers.

Dit bieden we naast je salaris

Flexibel in te richten werktijden
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.

17,05% keuzebudget
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.

Werk thuis of op een locatie
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.

Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.

Dienstverband
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.

OV-mobiliteitskaart
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.

Opleidingen & trainingen
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.

Goede ABP Pensioenregeling
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.

Rotterdam is de aanjager van de economie in de hele regio. Het aantal inwoners en bezoekers, maar ook de hoeveelheid banen en bedrijven groeit. Voor onze specialisten betekent dit nieuwe kansen zien en inspelen op de laatste ontwikkelingen. 

 Benieuwd? Hier lees je meer 

Jouw profiel 

Vanuit DMC sta je midden in de gemeentelijke organisatie. De taken en verantwoordelijkheden die daarbij horen vragen van jou een gezonde nieuwsgierigheid, een verbindend karakter en je bent in staat onafhankelijk te functioneren. Je hebt interesse in of affiniteit met de uitvoering.

Je werkt in een politiek-bestuurlijke context. De afstand tussen DMC, de ambtelijke top en het bestuur is klein. Je bent politiek sensitief, je staat stevig in je schoenen, je hebt een betrouwbaar geweten en je bent uitstekend in staat om anderen mee te nemen in je voorstellen, adviezen of controlebevindingen. Je kan omgaan met de traditionele spanning tussen bestuur, lijn en control, met behoud van relaties.

Je bent principieel waar het moet en pragmatisch waar het kan. Je bewaakt naleving van genomen besluiten. Je hebt een ‘antenne’ voor belangen van anderen en speelt hier actief op in vanuit het concernbrede belang. Je hebt financieel inzicht, maar adviseert of rapporteert ook strategisch. Je kijkt vooruit; wat is nodig om resultaat te behalen. Je signaleert en adviseert proactief. Daarbij geef je consequenties en alternatieven aan. Je doet dit voor het betreffende beleidsterrein en grens overstijgende beleidsterreinen.

Je communiceert zowel mondeling als schriftelijk goed en je kan complexe materie op begrijpelijke wijze vertalen naar een nota, advies of rapport.

Je bezit de volgende kerncompetenties:

• Omgevingsbewust;
• Analytisch;
• Onafhankelijk;
• Strategisch;
• Zelfstandigheid.

Opleidingsniveau:

• Academisch werk- en denkniveau;
• Affiniteit met maatschappelijke en financieel-economische vraagstukken.

Heb jij de ambitie om bij te dragen aan ontwikkeling van Rotterdam? Ben jij vakinhoudelijk sterk? Heb jij lef en plezier in het adviseren en toetsen van complexe vraagstukken? Ben je een verbinder, communicatief sterk en wil jij jezelf, het vakgebied en de organisatie verder helpen te ontwikkelen? Dan zoeken wij jou!

Daarom werken voor Rotterdam 

Bij een stad die je elke dag uitdaagt en het beste in jou naar boven haalt, hoort een eigentijdse overheid die meebeweegt met de energie van de stad. Zo’n organisatie wil de gemeente Rotterdam zijn. Daarom bieden we je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Wij creëren de voorwaarden zodat jij de ruimte ervaart om te groeien: in de stad en binnen de eigen organisatie. In een omgeving met collega’s die veilig en vertrouwd voelt. Waar we samen beslissen en samen aanpakken. 

 Gemeente Rotterdam staat voor diversiteit en inclusie. Met open armen nodigen wij iédereen uit om te solliciteren. Kom bij ons werken en maak het verschil! 

Heb je interesse? 

Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Wieke Tonies, Clustercontroller Stadsontwikkeling via tel. 06-28661563. Tussen 9 augustus en 25 augustus is Wieke met verlof en kun je inhoudelijke vragen stellen aan Cindy Meijer tel. 06-48431842.

Afhankelijk van je werkervaring bestaat de mogelijkheid om het eerste jaar in aanloopschaal 12 te starten.

N.B. De eerste gesprekken vinden plaats in de tweede week van september. 
 
We vragen je een motivatiebrief en een CV op te sturen. Mocht je uitgenodigd worden voor een gesprek, dan vragen we je om een korte pitch van maximaal 2 minuten voor te bereiden. In de pitch laat je de volgende zaken aan bod komen: 

• Persoonlijke info over wie je bent;
• Een korte toelichting op je motivatie en kwaliteiten. 

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek kunnen we referenties opvragen bij je vorige werkgever(s).

Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.

Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.