Ben jij een strategische denker met een scherp oog voor governance, risicobeheersing en kwaliteit? Heb je ruime ervaring met herstructurering en het neerzetten van governance binnen een complexe organisatie? Avans Hogeschool zoekt een ervaren en verbindende Concerncontroller die de organisatie helpt om ‘in control’ te blijven in een sterk veranderende omgeving.  

Concerncontroller

Tilburg, 0,8 fte – 1,0 fte

Functieomschrijving

Als Concerncontroller bij Avans Hogeschool vervul je een cruciale rol in de strategie en governance van de organisatie. In lijn met het bestuurs- en beheersreglement van Avans beoordeel en toets je de effectiviteit van het interne risicobeheersings- en kwaliteitssysteem. Je bent verantwoordelijk voor het signaleren en adviseren van het College van Bestuur (CvB) en de Raad van Toezicht (RvT), zowel op eigen initiatief als op verzoek.
 
Je bent een onafhankelijke en kritische sparringpartner, die de bestuurlijke en financiële besluitvorming versterkt met scherpe analyses en strategische inzichten. Daarbij heb je directe toegang tot het CvB en de RvT en neem je actief deel aan het wekelijkse stafoverleg van de secretaris van het CvB, waarin strategische onderwerpen worden voorbereid en besproken.
 
 In jouw rol als Concerncontroller ben je verantwoordelijk voor: 

• Vanuit een derdelijns-rol bijdragen aan governance en risicobeheersing, waarmee je Avans helpt ‘in control’ te blijven.
• Reflecteren op de impact van beleid: fungeren als een kritische sparringpartner voor het CvB en andere stakeholders.
• Strategisch advies: adviseren van het CvB en de RvT over risico’s, financiële strategie en kwaliteitssystemen.
• Het onderwijs staat voor nieuwe uitdagingen. Jij speelt hierin een belangrijke rol door scherpe analyses en gerichte adviezen te geven.
• Leidinggeven aan de afdeling Beleidsevaluatie & Control (+/- 10fte): bouwen aan een stabiel en effectief team en zorgen voor verdere professionalisering.
• Opstellen en uitvoeren van concernanalyses en het auditjaarplan.
• Stakeholdermanagement: afstemmen met formele organen zoals de Avans Medezeggenschapsraad (AMR) (werkgroep financiën), de instellingsaccountant en de RvT/Auditcommissie.
• Toezicht op compliance en regelgeving: bewaken van naleving van onderwijswetgeving (WHW), de Wet normering topinkomens (WNT) en interne richtlijnen.
• Scenarioanalyses ontwikkelen: inzicht bieden in de impact van bekostigingsveranderingen en subsidie-afhankelijkheid op de financiële gezondheid van Avans.

Jouw profiel

Je bent een ervaren en verbindende professional met een stevige bestuurlijke en financiële achtergrond. Je hebt een scherp analytisch vermogen en beweegt soepel binnen een complex stakeholderveld. Daarnaast ben je een sterke coachende leidinggevende, die het team helpt groeien. 

• Academische opleiding, aangevuld met een Post-Master Registercontroller (RC) of Registeraccountant (RA) – is een vereiste.
• Minimaal vijf jaar ervaring in een leidinggevende financiële functie binnen een grote, complexe organisatie.
• Grondige kennis van en ervaring met planning & control, governance, audits en risicobeheersing.
• Ruime ervaring met herstructurering en organisatieontwikkeling.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden; je bent een stevige gesprekspartner voor CvB en RvT.
• Coachend en verbindend leiderschap; je weet hoe je een team motiveert, begeleidt en ontwikkelt.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit; je begrijpt complexe verhoudingen en weet daar effectief in te opereren.
• Ervaring in het hoger onderwijs is een pre, met kennis van bekostigingssystematiek en onderwijswetgeving.
• Strategisch denkvermogen en stakeholdermanagement; je schakelt soepel tussen bestuur, academiedirecteuren en toezichthouders.

Organisatie

 Avans Hogeschool is in 2004 ontstaan door een fusie tussen Hogeschool Brabant en Hogeschool ’s-Hertogenbosch. Avans verzorgt onderwijs voor ruim 37.000 studenten in vier steden, op dertien locaties: Breda, ’s-Hertogenbosch, Tilburg en Roosendaal. Het praktijkgericht onderzoek vindt plaats op vier zwaartepunten ondergebracht in Centres of Expertise en andere onderzoekseenheden. De opleidingen zijn verdeeld over academies, waarbij dienst- en stafeenheden zowel de academies als het College van Bestuur ondersteunen. De circa 3.800 medewerkers zijn werkzaam in een organisatie die kleinschalig georganiseerd is om te zorgen voor onderlinge verbinding en een persoonlijke benadering. 

Ambitie 2025

 Avans is groot, maar kleinschalig, betrokken en persoonlijk. Je kunt jezelf zijn en je krijgt met jouw unieke ideeën en inzichten bij Avans alle ruimte. Dat past bij het lerende en ondernemende karakter van de organisatie. Optimaal flexibel onderwijs in co-creatie met het werkveld en continu mee veranderen met de wereld om Avans heen. Het bieden van maatwerk, waarbij studenten gedeeltelijk zelf hun eigen leerroute bepalen, is steeds centraler komen te staan. Deze nieuwe ontwikkeling is verwoord in de Ambitie 2025. 

Afdeling

De afdeling Beleidsevaluatie & Control (BE&C) is de deskundige adviseur van het CvB op het gebied van governance en risicobeheersing. De afdeling bestaat uit ongeveer 10 fte, daarin bevinden zich managementcontrollers, auditors, een privacy officer en een CISO. 
 
Als concerncontroller neem je leiding en help je het team verder te ontwikkelen, met een focus op samenwerking en verbinding. Daarbij zorg je voor stabiliteit, duidelijke koers en heldere aansturing. 
 
Er wordt hybride gewerkt in een goede balans tussen thuiswerken en aanwezig zijn op locatie Professor Cobbenhagenlaan 13 te Tilburg.
 

Arbeidsvoorwaarden

 Avans Hogeschool biedt een uitdagende en strategische rol binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je krijgt de ruimte om impact te maken, governance te versterken en een bijdrage te leveren aan een toekomstbestendige organisatie. 

• Salaris tussen € 6.154 en € 7.495 bruto per maand (schaal 13 cao hbo).
• Eindejaarsuitkering (ongeveer een dertiende maand).
• 50 vrije dagen per jaar (bij fulltime dienstverband).
• Hybride werken, met minimaal drie dagen per week op locatie.
• Uitstekende ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden.

 Avans is een innovatieve en ambitieuze organisatie, waar professionals alle ruimte krijgen om zichzelf te ontwikkelen en te groeien.
 

Procedure

Bij de werving en selectie laat Avans Hogeschool zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure.
 
 ADJ gelooft in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.
 
 Wij zoeken een kandidaat die uiterlijk per 1 september 2025 kan starten. Om dit te realiseren willen we de procedure voor 1 mei 2025 afronden.
 
 Interesse?
Solliciteer uiterlijk 18 maart 2025 via het sollicitatieformulier op de website van ADJ. Wil je meer informatie? Neem contact op met:

Contactpersonen
Bas van den Biggelaar | Adviseur | bas@adj.nl | 06-25140956
Jarko Knevel | Projectmedewerker | jarko@adj.nl | 06-40956835