Risico- en procescontroller

Risico- en procescontroller

• Actief bijdragen aan een beheerste dienstverlening van de stad.
• Met een scherpe blik de directies adviseren procesbeheersing en risicomanagement naar een hoger niveau te tillen.
• Als een spin in het web de verschillende directies, collega controllers en andere vakdisciplines verbinden om processen en risico’s integraal te beheersen.

De functie

• Je adviseert directies gevraagd en ongevraagd over het kader van beheersing waaraan processen moeten voldoen.
• Voor het management van de diverse organisatieonderdelen en voor andere control teams ben jij hét aanspreekpunt en sparringpartner op het gebied van procesbeheersing. Samen met jouw team procescontrol voer jij de regie op de belangrijkste processen van de gemeente.
• Met diepgaande kennis draag jij actief bij aan het identificeren van risico’s en kansen bij de beheersing van de processen. En aan de opzet en het bestaan van de bijbehorende beheersmaatregelen. Tevens rapporteer jij, vanuit een tweedelijns-perspectief, over de voortgang.
• Jouw primaire focus ligt op het fysieke domein van de gemeente, met een grote diversiteit aan dienstverlening. Van afvalinzameling, parkeren, vergunningverlening tot grondexploitaties.

Dit breng je mee

Wij streven naar een inclusieve organisatie. Als risico- en procescontroller werk je mee aan een veilige, integere en inclusieve werkcultuur. Je beschikt daarnaast over:

• Aantoonbaar werk- en denkniveau op wo-niveau
• Ruime kennis van en minimaal 5 jaar werkervaring met procesbeheersing en/of operationele risicomanagement
• Bij voorkeur kennis van (keten)processen in het fysieke domein van een gemeente
• Ruime ervaring bij een grote, complexe organisatie als procescontroller, risicomanager of auditor

Aan competenties breng je mee:

• Overtuigingskracht: je oefent invloed uit op mensen en situaties. Je weet ideeën duidelijk over het voetlicht te brengen en bereikt overeenstemming met collega’s over de benodigde acties om proces- en risicobeheersing binnen de gemeente naar een hoger niveau te tillen.
• Omgevingsbewustzijn: je bent bekend met de ontwikkelingen binnen de organisatie op verschillende niveaus en speelt hierop in.
• Resultaatgerichtheid: je stuurt op concrete doelen en houdt hieraan vast totdat deze zijn bereikt. Je krijgt organisatieonderdelen in beweging om processen uit te werken, beheersmaatregelen te implementeren en de kwaliteit continu te bewaken.
• Samenwerken: je levert een constructieve bijdrage aan het gezamenlijk teamresultaat, in het bijzonder aan de sfeer binnen het team en de relaties met collega afdelingen en directies.