Wil jij bijdragen aan de grote maatschappelijke opgaven van de Gemeente Eindhoven door inkomende geldstromen effectief te koppelen aan onze voorgenomen doelen? Heb jij de ervaring en expertise om complexe financiële vraagstukken op te lossen en draagvlak te creëren binnen de organisatie? Lees dan snel verder!

Jouw rol:

Als senior adviseur inkomende geldstromen speel je een cruciale rol in het signaleren en benutten van strategische kansen voor de gemeente Eindhoven. Je kent de opgaven van de stad en je verkent de mogelijkheden om deze opgaven van de juiste financiële middelen te voorzien in de vorm van subsidies. Je werkt nauw samen met verschillende sectoren en je legt op een proactieve wijze verbanden op het gebied van beleid en inkomende geldstromen. Dit betekent dat je in samenwerking actief kaders ontwikkelt, strategische analyses uitvoert en adviezen geeft aan de directie en sectorhoofden. Je fungeert als sparringpartner voor interne en externe stakeholders. Het team inkomende geldstromen is nog in ontwikkeling. We verbouwen met de winkel open zogezegd. Dit vraagt om flexibiliteit en een actieve bijdrage bij het continue verbeteren van onze processen en dienstverlening.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten onder andere:
• Ontwikkelen van strategische kaders en beleidsadviezen rondom inkomende geldstromen.
• Adviseren van directie en sectorhoofden over financiële kansen en risico's.
• Coördineren van de implementatie en borging van inkomende geldstromen.
• Onderhouden van contacten met Europese, landelijke en provinciale instanties.
• Monitoren en analyseren van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen die invloed hebben op inkomende geldstromen.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor complexe financiële vraagstukken op subsidiegebied binnen de organisatie.

Met wie werk je samen?

De afdeling Inkomende Geldstromen en Uitgaande Subsidies (IGUS) is een dynamisch team binnen de sector Sociaal Maatschappelijke Ondersteuning (SMOS). De afdeling werkt gemeente breed en is verantwoordelijk voor het centrale beleid en de advisering rondom inkomende geldstromen. Je werkt nauw samen met beleidsmedewerkers, financieel controllers, auditors en andere strategische adviseurs binnen de gemeente. Daarnaast onderhoud je contacten met externe samenwerkingspartners zoals Brainport, provinciale overheden en Europese instanties.

Dit breng je mee:

Wij zijn op zoek naar een ervaren en gedreven professional die strategisch kan denken en handelen. Jij herkent jezelf in het volgende profiel:
• Opleiding: een afgeronde WO/HBO opleiding.
• Ervaring: ruime ervaring met wet- en regelgeving rondom inkomende geldstromen en financiering.
• Vaardigheden: sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om draagvlak te creëren.
• Uitstekende analytische vaardigheden en een helicopterview op strategisch niveau.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en inzicht in gemeentelijke besluitvormingsprocessen.
• Proactieve en oplossingsgerichte houding met een scherp oog voor financiële optimalisatie.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat bieden wij?

Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

Een bruto maandsalaris tussen € 5.070,- en € 6.862,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
Reiskosten:
- Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
- Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
- Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.
Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?

Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Interresse?

Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 17 maart 2025.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Ed Gevers, afdelingshoofd IGUS via 06 342 67 930.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.”

De gesprekken vinden plaats op 20 en 21 maart.

Acquisitie stellen we niet op prijs.