Senior Business Analist

Rijswijk, 32-37,5 uur per week

Zoek jij een uitdagende rol waarin je de motor bent van de vernieuwing bij CBR in Rijswijk? Word Senior Business Analist voor onze nieuwe Demand Organisatie Examendivisies en geef vorm aan de toekomst van onze processen en applicatielandschap.

Jouw uitdaging

Als Senior Business Analist bij CBR ben jij de drijvende kracht achter de ontwikkeling, verbetering en aanpassingen van onze processen en applicatielandschap. Je levert waardevolle input, procesontwerpen en functionele specificaties en ondersteunt het ontwikkelproces samen met ontwikkelaars en architecten. Jouw analytische vaardigheden en expertise maken een wereld van verschil.

Wat staat je te wachten?

Als Senior Business Analist analyseer je bedrijfsprocessen, identificeer je behoeften en lever je waardevolle inzichten en oplossingen om onze nieuwe Demand Organisatie te ondersteunen.
Je werkt nauw samen met belanghebbenden, zoals managers, ontwikkelaars en gebruikers, om de vereisten te begrijpen en te vertalen naar functionele specificaties voor de ontwikkeling, verbetering en aanpassingen van de processen en applicatielandschap.
Je speelt een cruciale rol in de ontwikkeling en uitvoering van het ontwikkelproces en bent de spin in het web tussen stakeholders, gebruikers, product owners en ontwikkelteams.
Vanuit jouw rijke ervaring èn als persoon ben je een natuurlijke mentor voor het team; je ontwikkelt en begeleidt de business analisten functioneel zodat zij vakinhoudelijk groeien.

Wat ga je nog meer doen?

Requirements analyses, waarbij je de business behoeften scherp maakt en deze vertaalt naar applicatie ontwerpen.
Analyseren van bedrijfsprocessen, behoeften en vereisten van belanghebbenden.
Identificeren van risico's, knelpunten en afwijkingen in de datamodellen.
Bijdragen aan de doorontwikkeling van databeschikbaarheid en -kwaliteit.
Actief deelnemen aan verbeter- en verandermanagement in de business.

Wie ben jij?

Analytisch sterk met het vermogen om bedrijfsprocessen snel te doorgronden.
Een scherpe doorvrager en probleemoplosser.
Klantgericht met een vanzelfsprekende samenwerkingsinstelling.
Proactief met het vermogen om zelfstandig initiatief te nemen.
Coachend, of dat nou richting gebruikers is om hen te helpen dingen te ontdekken of richting andere business analisten om hen te helpen bij hun vakinhoudelijke groei

Je hebt:

Een afgeronde hbo- of wo-studie, bij voorkeur in bedrijfskunde, informatica of een gerelateerd vakgebied waarmee je brede en gedegen kennis van ICT en bedrijfskunde meebrengt.
Minimaal vijftien jaar aantoonbare ervaring als business analist en/of in vergelijkbare functies in de ICT en/of op het snijvlak van IT en business.
Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om complexe problemen te ontleden.
Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende belanghebbenden.
Ervaring met het integreren van processen, producten en systemen in zowel bestaande en nieuwe bedrijfsprocessen.
Bedrevenheid met het in kaart brengen, analyseren en beschrijven van requirements.
Ervaring met businessprocesanalyse, -modellering en -optimalisatie (BPMN 2.0, UML).
Kennis van gegevensanalysetools en -technieken.
Al de nodige ervaring opgedaan met Agile werken.

Waarom het CBR?

Bij CBR krijg je een betekenisvolle en uitdagende baan in een organisatie die verandering en vernieuwing hoog in het vaandel heeft staan. We bieden goede arbeidsvoorwaarden, waaronder:

Een jaarcontract voor 37,5 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband.
Een bruto maandsalaris tot € 5753,84 op basis van een 37,5-urige werkweek (inschaling afhankelijk van aantoonbare relevante werkervaring).
Naast het salaris ontvang je per 1 januari 2024 een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Ruim zes weken vakantie bij een fulltime dienstverband.
Mogelijkheid tot thuiswerken voor een goede werk/privébalans.
Een fietsregeling.
Maandelijkse bijdrage van € 40,- aan je zorgverzekering.
Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden in een mensgerichte organisatiecultuur met maatschappelijke relevantie.
Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede verlofregeling en pensioenopbouw via het ABP.

Over het CBR

CBR is het praktijkinstituut voor verkeersveiligheid. Jaarlijks nemen we meer dan 1,7 miljoen examens en toetsen af en beoordelen we de rijgeschiktheid van bijna 800.000 klanten. Ons belangrijkste doel is de transitie van een uitvoeringsorganisatie naar een publieke dienstverlener. Daarom zetten we een demand-supply organisatietop, waarin de business en IT samenwerken aan vernieuwing van onze dienstverlening en systemen. Met deze werkwijze optimaliseren we de samenwerking tussen de business en IT, ten behoeve van onze klanten. Binnen onze IV-strategie lopen er grote vernieuwingsprojecten op het gebied van applicaties en infrastructuur.

Heb je vragen over werken in deze functie bij CBR? Neem contact op met onze Corporate Recruiter Carel Voges via telefoon of WhatsApp op 06 - 25 67 83 71.
Bij CBR heten we iedereen van harte welkom om zich bij ons aan te sluiten, ongeacht hun achtergrond, beperkingen of uitdagingen. We zijn ervan overtuigd dat iedereen met zijn of haar unieke talenten een waardevolle bijdrage kan leveren aan CBR. Aarzel niet om te solliciteren als deze vacature bij jou past.

Voel je uitgenodigd om deel uit te maken van ons team en samen te werken aan onze ambitieuze doelen. We kijken ernaar uit om jouw talent en expertise te verwelkomen.

Sollicitatieprocedure

1. Solliciteer via het sollicitatieformulier op onze website. Upload je cv en motivatie (optioneel). Je ontvangt zo snel mogelijk een reactie van ons.

2. Eerste gesprek met recruitment en een toekomstige collega uit het team.

3. Tweede gesprek met de hiring manager

4. (Online) Assessment (indien van toepassing op de vacature).

5. Aanbieding: we doen je een aanbieding en vragen daarna een VOG voor je aan. Er kan een referentie worden gevraagd. Als alles oké is kunnen we elkaar feliciteren!

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.